公务员申论（公务员申论考试题型）
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公务员行测和申论考什么
对于第一次备考公务员考试的同学来说。首先需要弄明白公务员行测和申论考什么？每个部分有何重点？为此小编特意整理一些关于公务员行测和申论这方面的知识，一起来看看吧！
（一）公务员行测和申论考什么
（1）行测，是行政职业能力测验的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务辩团轮员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。行测考试内容主要或宏有五大专项，这五大专项分别是：言语理解与表达、质量分析、判断推理、数量关系以及常识判断。五项内容为一张试卷，考察的是综合能力。
1.行测当中的常识判断，其实主要考查的就是应试者应知应会的基本知识，以及运用这些基本知识分析判断的能力。比如对国情和社会情况的了解程度，以及综合管理的基本素质的。涉及的方面是比较多的，像自然、科技、历史、环境、地理、政治以及法律等方面都有涉及。
2.言语理解与表达，主要考察的则是应试着运用语言文字进行思考和交流，以及理解和把握文字材料内涵的一种能力。常见的题型有：逻辑填空、语句表达以及阅读理解等。
3.数量关系这一项考察的则是，应试人员理解以及把握事物间数量关系的能力和解决数量关系问题的能力。其实主要涉及的也就是数量关系的分析、判断、运算等方面，主要的题型有数学运算以及数字推理等。
4.判断推理考查的则是应试者对各种事物之间关系的分析以及推理能力，一般都会以图形推理、类比推理、逻辑判断以及定义判断的形式进行考察。
5.资料分析这一项，考查的是应试者对各种形式的文字以及图表之类的资料综合理解和分析加工的能力。一般这一部分的考试内，容会由数字、文字材料以及统计性的图表构成。
（2）申论是指针对给定材料或者特定话题而引申开来、展开议论的一种文体，是随着公务员录用考试制度而出现、推行的一种新兴文体。它的平均分在38左右。
（二）行测和申论多少分能上岸？
一般情况下行测和申论都达到70分，估计就能考上公务员。有一些冷门岗位，报的人少，考生水平不太高，进面分数就低，比如考110分就有可能在该岗位中笔试排名第一，对于热门岗位来说报考人数多，进面分数相对较高，有些岗位最低进面分数高达134分或更高，所以到底考多少才能进面试，才能成功上岸，取决于你对手的能力。
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公务员考试的申论是什么？
申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。申论主要考查应考人员对给定材料的茄洞搜分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
作为一种选拔人才的测试方式，申论的命题非常准确、科学，它是在充分吸收策论、基础写作和公文写作优点的基础上，发展起来的一种以考查学生的实际能力为目标的科学的测评方式。
从字面上理解，“申”颤历可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。
扩展资料
公务员考试的注意事项：
1、严格按申论要求的特点进行构思，根据行文者身份及行文对象进行布局，注意结构的完整性，一般用总分结构，突出重点部分，开头结尾做好设计颤凳。
2、对给定资料所反映的问题进行综合分析，对问题进行分类，哪些是最需要解决的问题。
3、原因分析，应当弄清其问题产生的原因，并且弄清所有有关联的问题产生的主要原因和次要原因。
4、注意文字的连贯性，巧用关联词和承接、连接词。（而且、反而、从而、进而、继而、既而、然而、因而、不但…而且，不仅…也，最终、于是、尽管。）
5、注意字数不得超出规定。
参考资料来源：百度百科-申论
公务员申论主要是考什么内容？
1、申论主要测查报考者的阅读理此洞槐解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能
力，具有模拟公务员日森友常工作的功能。颤念
2、申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。一般会有归纳概括题、提出对度策题、综合分析题、
公文写作题和作文论述题。
3、申论要求：用一定的篇幅（大约150字），概括出给定材料所反映的主要问题；用一定的篇幅（大约350字），
提出给定材料所反映问题的解决方案。要有条理的说明，要体现出针对性和可操作性；就所给定材料反映的问题，用一
定的篇幅（大约1200字），自拟标题进行论述。要求中心明确，论述深刻，有说服力。本要求每年虽有变化，但大致是
一致的。
公务员考试申论考什么内容
公务员考试科目：
1. 《行政职业能力测验》
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2. 《申论》
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
考试过程：
考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。
对笔试合格的考生，依笔试成绩高低尺哗顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确脊档定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。
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